- Lieu : Paris 19eme - Métro Ourcq
- Avantages : Culture Craftsmanship forte, participation à un projet d'engagement citoyen (lutter contre le décrochage numérique), télétravail possible, Culture du partage, de la transmission et de l'entraide.
- Télétravail ? Oui
- Stack technique :
#NodeJS #Hapi.JS #EmberJS #PostgreSQL #SoftwareCraftsmanship
- Type : cdi
#Node.js #Ember.js #SoftwareCraftsmanship
J’ai discuté récemment avec Nicolas Savois, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Pix a grandement misé sur des méthodes de recrutement qualitatives pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).
La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.
Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’8M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍
Ils ont dépassé les 10 millions d’utilisateurs !
Le contexte en recrutement
A l’heure actuelle, Pix me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir les Products Team avec ces profils :
Le besoin s’oriente vers ces personnes :
- Un.e DevOps : il s’agit d’un profil de Développeur.se au sein d’une équipe de production, ce qui représenterait mieux l’activité de tous les jours des Captains (et ne décevrait pas les personnes Ops/SRE pur).
- 2 profils de développeur.se fullstack senior.
L’organisation des équipes
L’entreprise compte aujourd’hui 122 collaborateurs dont 40 personnes au sein de l’équipe techniques.
C’est plus de 10 millions comptes utilisateurs créés (atteints en Janvier) et plus de 650 000 visiteurs uniques par jour.
Les équipes sont organisées en produits ou plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).
Chaque équipe est composée de :
- 6 à 7 personnes environ avec un PO (cela est le cas pour les Features Teams, mais pas pour les équipes SRE ou Data, qui n’ont actuellement pas de PO)
- Un Lead Dev
- Et 4 à 5 développeurs.
Chaque Product Team est :
- responsable,
- multi-compétences,
- et agile,
Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).
Les 5 principales équipes
- Team Accès : permettre aux utilisateurs d’accéder aux applis Pix, via authentification interne ou externe, en conservant son compte tout au long de sa vie, en conformité avec la réglementation (CGUs, données perso…)
- Team Certification : permettre à toute personne souhaitant valoriser ses compétences numériques d’apporter une preuve fiable de son niveau sur ces compétences grâce à l’obtention d’un certificat.
- Team Expérience d’évaluation : permettre de passer un bon moment, d’identifier ce qu’on sait et ce qu’on ne sait pas et d’avoir envie d’apprendre et s’en sentir capable.
- Team Prescription : permettre aux prescripteurs de donner des formations adaptées aux besoins des prescrits de son organisation, de mesurer l’efficacité des formations (avant/après), et d’identifier/valoriser les compétences des prescrits.
- Team Contenu : permettre d’évaluer ses compétences numériques au sein d’un référentiel de compétences, via des simulateurs ou encore des questions interactives.
Le produit
Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :
Le besoin en recrutement
Attentes opérationnelles
La personne recrutée intégrera l’équipe Captains composée aujourd’hui de 2 développeurs et de 2 Ingénieurs en fiabilité de site.
Au quotidien, elle travaillera avec des outils de développement et des équipes de développeurs.
Ses missions principales sont d’assurer la stabilité, la scalabilité et la performance des environnements Pix.
En étroite collaboration avec les équipes Tech et Métier, elle assurera sur son périmètre fonctionnel les missions suivantes :
- Monitorer : amélioration et mise en place de dashboards et systèmes pour surveiller la prod en temps réel et pouvoir anticiper les besoins futurs.
- Réparer : lorsqu’un incident se produit, être en mesure de relancer la prod rapidement.
- Entretenir : faire évoluer la prod, renforcer ses points faibles pour éviter les incidents.
- Former : capitaliser l’expérience de la team Capitaines de la Prod pour permettre au reste de l’équipe de monter en compétence sur les sujets SRE.
- Informer : Communiquer au reste de Pix de manière à prendre les mesures pour gérer les crises et avertir les utilisateurs dans les meilleures conditions.
- Se former : développer ses compétences et ses connaissances de manière à répondre aux enjeux de Pix.
- Protéger : garantir un climat serein pour Pix et ses utilisateurs, préserver les relations de qualité établies avec nos partenaires techniques.
Soft-Skills
Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.
Une personne, par exemple, qui est focus uniquement sur la partie technique (dernière version de telle technologie, ou, plus péjorativement, sur le « Hype Driven Development ») risque de ne pas matcher avec la culture produit de Pix.fr, et les attentes techniques plus macro « la technique est un moyen au service des utilisateurs, et non une fin en soi ».
L’environnement technique
La stack technique
- Une API Node.js / Hapi.js au format JSON:API
- Plusieurs applications front-end Ember.js
- Une base de données utilisateurs PostgreSQL
- Une base de données référentielles (contenus pédagogiques) Airtable
- Un cache de données référentielles Redis
- Un CMS headless (prismic.io) pour le contenu éditorial / institutionnel
- Du monitoring et de l’alerting via Datadog
- Des déploiements applicatifs via un bot interne Slack
- Une plateforme data ETL utilisant Airflow et Apache Spark
- Le tout déployé, hébergé et administré sur le PaaS français Scalingo et soigneusement orchestré par GitHub / CircleCI
Thread détaillé de Jérémy Buget, ancien CTO de Pix, racontant l’évolution des sujets infra chez Pix
Voici un résumé en images
La qualité de code et organisation du travail au quotidien :
Les bonnes pratiques de développement ont été poussées vraiment loin :
- Des tests vraiment partout dans le code : plus de 90 % de couverture de tests
- Une pratique du TDD
- Des sessions en Mob et Pair Programming
- Découpage en commit
- Design DDD et ADR (Architecture Decision Record)
- Ils croient à l’Open Source : la plupart de leurs dépendances ainsi que leur code sont libres.
- Ils conçoivent le projet selon une démarche produit centrée sur les utilisateurs, dans un contexte startup.
- Ils sont soucieux d’évoluer dans un environnement avec une culture agiles, en accord avec l’esprit du manifeste éponyme.
- Ils consacrent une après-midi par itération (en plus des rituels agiles classiques) à des ateliers / travaux d’améliorations et de veille techniques.
- Ils encouragent l’autonomie et la responsabilisation de chacun, dans le respect de l’équipe, de l’organisation et de nos utilisateurs.
“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains“
http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html
Les valeurs de l’entreprise
- Engagement citoyen :
L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.
En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.
Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).
- Transparence et partage :
l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f.
- La qualité sous toutes ses formes :
Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »
Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »
- Esprit d’équipe :
L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.
- Une exigence personnelle forte :
La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort.
Vous avez en totale transparence leurs enjeux RH, organisationnels, et leur culture d’entreprise dans leur Github ici
Les conditions de travail
Locaux basés à Paris 19eme vers le métro Ourcq avec terrasse et open space totalement rénové pour un accueil au top !
Un travail en full remote est tout a fait envisageable avec quelques moment de partage au sein des locaux dans le mois (3 jours de présence par mois) ou de façon plus espacée.
Le processus de recrutement
- Un premier échange avec Nicolas, pour faire connaissance,
- 1 ou 2 entretiens opérationnels avec 1 PO puis 2 devs, sur la base du code que vous apportez.
- Un dernier échange avec le CEO et/ou le DRH.
Pour avoir une vue complète du processus de recrutement, il y tout qui est décrit sur leur Github ici.
Les éléments contractuels
La rémunération
- Junior : +/-44 K€
- Medior : 45-55 K€
- Senior : 57 à 65 K€
- A +/- 10XP on est entre 68 -75 K€
Pour le poste de SRE, on est entre 70-75 K€
Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel
Les aspects contractuels
- 20 RTT par an
- titres restaurant
- prime de fin d’année,
- prime télétravail,
- prime d’équipement.
Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur
Les feedbacks des personnes recrutées
