Je baigne dans le recrutement informatique depuis 10 ans maintenant. J’ai souhaité être, de façon actée et concrète, du côté des utilisateurs qu’on nomme sur le marché de l’IT “candidats” en les mettant clairement dans une posture de clients. 

On dit qu’ils sont de plus en plus “consommateurs” de services en recrutement, qu’ils comparent les opportunités, qu’ils ont besoin d’avancer sur la base de la confiance avec de la personnalisation et de la proximité. Ils critiquent aussi fortement le “service après-vente” du recrutement (s’il existe). 

J’ai donc décidé de rendre concret cette offre d’Agent de Carrière en informatique. 

Qui pourrait être concerné par l’offre agent de carrière ?

• J’aide les freelances comme les personnes qui souhaitent changer de mission/ job en CDI. Je les aide davantage sur la partie coaching.

• J’aide les salariés qui sont dans leur poste et qui se posent des questions (la rémunération, comment évoluer ? comment se positionner face à un manager ? etc.)

• J’aide les personnes en reconversion professionnelle.

Quelques cas d’usage

• Les personnes qui n’ont pas été prises sur mes postes en recrutement. 

• Les freelances sur la partie coaching. 

• Les personnes dans une situation plus compliquée par rapport au marché du travail : personnes juniors, débutantes en reconversion, post burn-out, etc. 

• Les personnes qui recherchent un nouveau tremplin professionnel. 

• Des personnes qui recherchent un nouvel axe dans leur carrière : par exemple, passage de développeur à tech lead. 

• Des personnes qui ont besoin d’avoir un meilleur regard sur le marché du travail après plusieurs années passées au sein de la même entreprise. 

• Des personnes sur le départ qui ont besoin d’un soutien RH/Juridique 

Le modèle économique

Je ne facture que le temps passé avec vous. 

Pour les personnes les plus précaires (pour lesquelles c’est vraiment compliqué financièrement), je propose un accompagnement gratuit.

Domaines d’intervention

Je propose une offre tiroir :

• Coaching en amont : simulation d’entretien, aide au bon discours, avec un compte-rendu détaillé à la clef. Ce coaching peut être multiple : rejoindre la bonne entreprise, atteindre le bon rôle, avoir le bon discours, etc. Cela peut durer 1h à 1h30.

• Lead d’opportunités qui se déroule de la façon suivante :
  • Rédaction d’une communication à votre sujet : besoin, attente, compétences etc
  • Diffusion de cette communication sur les réseaux sociaux : Linkedln et Twitter
  • Création d’un Google Sheet avec l’ensemble des lead d’opportunités entrants
  • On filtre ensemble les leads : où vous voulez aller ? + conseils au niveau de la sélection des leads en vous donnant mon avis et le retour marché.
  • Mise en relation avec les contacts donnés
  • Aide au closing si besoin

Je ne participe pas aux entretiens. J’estime que c’est votre carrière pas la mienne et que vous êtes des adultes responsables, capables de gérer seuls la rencontre.

J’aide surtout en amont (coaching) si besoin d’exceller sur les entretiens.

Il arrive que les personnes :

• Aient besoin du coaching sans les leads car elles ont suffisamment de pistes mais elles ont du mal à gérer les entretiens.
• Ou elles n’ont pas besoin de coaching car elles savent bien parler d’elles-mêmes en entretien et savent atteindre leur cible, mais manquent de leads.
• Ou alors elles ont besoin du coaching et des leads.

C’est un choix à la carte.

Ma charte de qualité

Je respect aussi une charte de qualité qui repose sur les points suivants : 

• Respect de chaque individu, quel que soit son parcours, ses problèmes, ses envies, ses choix. 

• Tolérance zéro en matière de discrimination. 

• Générosité : donner du feedback sur les raisons du refus, suivi qualitatif dans le processus de recrutement, prendre des nouvelles, pas de ghosting. 

• Honnêteté : dire quand je n’y arrive pas, itérer, changer la stratégie de recherche, etc.

 Ils ont été satisfaits

Témoignage de Pierre – Coaching entretien

Christophe – Coaching entretien