Artisan Logiciel (H/F) - -

Paris 8eme (remote)

J’ai rencontré le Directeur d’une entreprise qui fait de l’orchestration de plateforme Adtech pour délivrer de la performance sur des campagnes locales, multi canaux/ leviers.

A la lecture de son projet, je l’ai donc fortement conseillé sur un projet « Team as a service » Une équipe de 2 à 3 personnes. Ils recherchent des piliers, plutôt seniors.

Les compétences attendues : Bonnes pratiques de développement, du code bien fait Sensibilité métier Design architecture logiciel, design plateforme, mise en place de CI/ CD… Objectif/ ambition : release en continu, automatisation, stratégie de tests, …

Développeur Fullstack Symfony Senior (H/F) - -

Boulogne-Billancourt

J’ai discuté récemment avec le Directeur Délégué d’un opérateur de paris sportifs (activité depuis 5 ans) / hippiques (activité historique) en ligne, grand fan du PSG au passage, qui recherche un.e développeur.se Symfony.

L’entreprise développe son activité en France et à l’étranger (principaux pays à date : Espagne, Belgique, Hollande, Suède, Portugal).

Lorsque Sylvain (le Directeur Délégué) me parlait du profil attendu, j’ai senti une personne vraiment sans détour qui aime aller droit au but (pas très slogan du PSG cette expression pour le coup mais bon…)….

Développeur Senior Fullstack - Python/ Postegresql (H/F) - Entreprise dans l'univers de l'Adtech

Paris 8eme - Remote

cf. contenu annonce

J’ai récemment fait un point en recrutement avec le CTO de cette startup dans l’univers de l’adtech m’indiquant que l’entreprise avait de beaux challenges techniques à relever avec un contexte business favorable en cette période de confinement : des besoins clients actuels et à venir et une levée de fonds réussie (5 à 6 millions, série B).

Le CTO cherche à bâtir une équipe avec des compétences variées et surtout il cherche à provoquer un bon maillage des expertises et des personnalités avec comme socle de travail en commun : le crafsmanship, avec une ouverture aussi bien à des personnes en CDI qu’en freelancing…

Développeur(se) NodeJS freelancing - -

Remote

#NodeJS #Typescript #Scala #ReactNative #GraphQL

J’ai discuté avec le CTO d’une entreprise créée en 2019 qui est vraiment à son démarrage mais avec plein de bonnes promesses business comme techniques pour l’avenir.

Ils sont une équipe de 10 personnes dont 7 personnes côté tech….

#NodeJS #Typescript #Scala #ReactNative #GraphQL

Ingénieur Système (H/F) - environnement Linux - -

Boulogne-Billancourt

#PHP #Symfony #GNU/Linux #MySQL #Ansible #Docker #Kubernetes

J’ai discuté récemment avec le Directeur Délégué d’un opérateur de paris sportifs (activité depuis 5 ans) / hippiques (activité historique) en ligne, grand fan du PSG au passage, qui recherche un.e administrateur.se system Linux.

L’entreprise développe son activité en France et à l’étranger (principaux pays à date : Espagne, Belgique, Hollande, Suède, Portugal).

Lorsque Sylvain (le Directeur Délégué) et le Directeur de l’exploitation (Vincent) me parlaient du profil attendu, j’ai senti le besoin d’une personne pilier dans l’équipe qui pourra amener une certaine séniorité dans une équipe aux profils très hétérogènes…

Une équipe de développeurs.ses Python - -

Issy-Les-Moulineaux - Full Remote

#Python #Go #React #Cloud

J’ai récemment discuté avec le CEO d’une petite entreprise spécialisée sur les sujets Data. Ce CEO s’appelle Vincent.

Qui est Vincent ? Une personne formidable qui a mis les mains dans la data depuis maintenant plus de 10 ans, qui continue de se former, d’écouter des podcasts sur la tech (d’où notre rencontre) et d’en produire (Bigdatahebdo) et qui a décidé de monter sa propre structure permettant de supporter, simplifier et d’accélérer les projets Data des entreprises.

L’entreprise a conçu et développé une solution de plateforme Data pour accélérer les projets data des clients et en assurer l’exploitation.

L’entreprise a la volonté de développer toute une culture du développement avec le recrutement d’une équipe de développeur.ses (2 à 4 personnes) sur la stack Python et Golang….

Développeurs.ses Fullstack JS - Pix.fr

Paris 8eme avec déménagement à prévoir vers le métro Ourcq

#NodeJS #Hapi.JS #EmberJS #PostgreSQL #Craftsmanship

J’ai discuté récemment avec Jérémy Buget, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Il a grandi avec celle-ci depuis son démarrage (2016) et a mis du cœur à l’ouvrage pour s’entourer des bonnes personnes (une vingtaine de personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).

La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀….

Création d'une équipe de développement full JS - Kymono

Paris 4eme

#React #NodeJS

L’entreprise est composée de 30 personnes dont une équipe de production basée à Bordeaux et une équipe de commerciaux (7 à 8 personnes) sur Paris (prospection et suivi clients). Ils ont également des bureaux à Londres.

Jusqu’à maintenant le fonctionnement de la petite entreprise s’est fait avec un site WordPress, des formulaires pour les devis et une simple boite mails pour les commerciaux, un fonctionnement relativement basique.

Ils ont fait le constat, cependant, qu’ils arrivent à une certaine limite d’où l’arrivée, l’année dernière, de Julien et Maxime en tant que bâtisseurs de la future équipe technique.

Il y a une Roadmap qui a été pensée par Julien et Maxime et une réflexion menée sur les sujets techniques notamment sur la volonté d’investir dans une stack JS (React, NodeJS) et sur les outils du marché côté Infra (Kubernetes, GCP).

Il y a une volonté d’impulser une véritable culture technique au sein de l’entreprise….

Artisan Logiciel Confirmé (H/F) -

Paris 8eme (remote)

#NodeJS #Python #VueJS #AWS

J’ai rencontré le Directeur d’une entreprise qui fait de l’orchestration de plateforme Adtech pour délivrer de la performance sur des campagnes locales, multi canaux/ leviers.

A la lecture de son projet, je l’ai donc fortement conseillé sur un projet « Team as a service » Une équipe de 2 à 3 personnes. Ils recherchent des piliers, plutôt seniors.

Les compétences attendues : Bonnes pratiques de développement, du code bien fait Sensibilité métier Design architecture logiciel, design plateforme, mise en place de CI/ CD… Objectif/ ambition : release en continu, automatisation, stratégie de tests, …