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Software Engineer (H/F) - 2 juniors et 2 seniors
Pix.fr

#Node.js #Ember.js #SoftwareCraftsmanship

J’ai discuté récemment avec Nicolas Savois, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Pix a grandement misé sur des méthodes de recrutement qualitatives pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).

La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.

Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’8M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍

Ils ont dépassé les 8 millions d’utilisateurs !

1. Le contexte en recrutement

A l’heure actuelle, Pix me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir les Products Team avec des profils dits Artisans.nes Logiciel (plutôt fullstack JS #EmberJS #NodeJS), en interne.

Le besoin s’oriente vers 4 personnes :

2. L’organisation des équipes 

L’entreprise compte aujourd’hui 100 collaborateurs dont 40 personnes au sein de l’équipe techniques.

C’est plus de 8 millions d’utilisateurs et plus de 650 000 visiteurs uniques par jour.

Les équipes sont organisées en produits ou plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).

Chaque équipe est composée de :

Chaque Product Team est :

Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).

3. Les 4 principales équipes 

4. Le produit

Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :

La certification Pix

5. Le besoin en recrutement

5.1 Attentes techniques

En termes de compétences, comme ils sont sur une stack “full JS”, il paraît important d’avoir une appétence et une certaine expertise sur JavaScript et des frameworks JS (back ou front).

L’envie d’écrire des tests en respectant la pyramide des tests est indispensable.

Une image contenant dessin, signe

Description générée automatiquement
5.2 Soft-Skills

Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.

Une personne, par exemple, qui est focus uniquement sur la partie technique (dernière version de telle technologie, ou, plus péjorativement, sur le « Hype Driven Development ») risque de ne pas matcher avec la culture produit de Pix.fr, et les attentes techniques plus macro « la technique est un moyen au service des utilisateurs, et non une fin en soi ».

6. L’environnement technique

6.1 La stack technique

Frontend avec EmberJS

Backend en NodeJS/ Hapi.JS

Ils ont du PostgreSQL, du Redis (pour la partie cache et performance) et du Airtable (pour la partie référentielle) ~ https://github.com/1024pix/pix/blob/dev/docs/adr/0002-style-d-architecture.md.

Une plateforme Data a été construite afin de pouvoir faire face à la volumétrie croissante :

Après un début d’hébergement au format IaaS et une tentative mitigée d’infra haute-résilience, ils ont migré la quasi-totalité de leur infra chez @ScalingoHQ, un éditeur PaaS français. #BestOpsDecisionEver 

Thread détaillé de Jérémy Buget, ancien CTO de Pix, racontant l’évolution des sujets infra chez Pix

Voici un résumé en images

6.2 La qualité de code

Les bonnes pratiques de développement ont été poussées vraiment loin :

“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains

http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html

7. Les valeurs de l’entreprise

L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.

En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.

Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).

l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f

Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »

Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »

L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.

La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort. 

Vous avez en totale transparence leurs enjeux RH, organisationnels, et leur culture d’entreprise dans leur Github ici

8. Les conditions de travail

Locaux basés à Paris 19eme vers le métro Ourcq avec terrasse et open space totalement rénové pour un accueil au top !

Un travail en full remote est tout a fait envisageable avec quelques moment de partage au sein des locaux dans le mois (3 jours de présence par mois) ou de façon plus espacée.

9. Le processus de recrutement

Le processus de recrutement est rapide (une à deux semaines)

Pour avoir une vue complète du processus de recrutement, il y tout qui est décrit sur leur Github ici.

10. Les éléments contractuels

10.1 La rémunération

Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel

10.2 Les aspects contractuels

Il peuvent, depuis en juillet 2021, proposer des contrats en CDI

20 jours de RTT

11. Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur

Estelle Landry

Alexandre Coin

Clément Bourgoin

Andreia Pena

Quentin Lebouc

12. Les feedbacks des personnes recrutées

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