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Product Owner (H/F)
Pix.fr

J’ai discuté récemment avec Nicolas Savois, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Pix a grandement misé sur des méthodes de recrutement qualitatives pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).

La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.

Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’8M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍

Ils ont dépassé les 10 millions d’utilisateurs !

Le contexte en recrutement

A l’heure actuelle, Pix me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir l’équipe produit. Il y a une réorganisation qui pousse certaines personnes à évoluer laissant ainsi le terrain de jeu pour le recrutement, en création de poste, d’un.e Product Owner, qui aura le lead sur une impact Team.

Le/la Product Owner intégrera l’équipe produit composée aujourd’hui de 7 PO, 2 UX/UI designers et un CPO.

L’organisation des équipes 

L’entreprise compte aujourd’hui 122 collaborateurs dont 40 personnes au sein de l’équipe techniques.

C’est plus de 10 millions comptes utilisateurs créés (atteints en Janvier) et plus de 650 000 visiteurs uniques par jour.

Les équipes sont organisées en produits ou plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).

Chaque équipe est composée de :

Chaque Product Team est :

Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).

Les 5 principales équipes 

Le produit

Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :

La certification Pix

Le besoin en recrutement

Les compétences opérationnelles

En étroite collaboration avec les équipes Tech et Métier, il/elle assurera sur son périmètre fonctionnel 4 missions principales :

1. Porter la vision du service rendu par le produit Pix

2. Définir le contenu du produit

3. Piloter le développement du produit

4. Aider à la mise en œuvre des méthodes agiles

Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes :

Les attentes plus générales

Candidater chez Pix, c’est vouloir intégrer une structure innovante, comportant une diversité de profils issus des domaines de la tech, du secteur public et privé. C’est aussi vouloir évoluer auprès de collègues engagés, qui souhaitent avoir un impact sur la société en mettant leurs compétences au service d’un projet d’utilité sociale d’envergure nationale et internationale.

Si un bon CV est toujours agréable à lire, nous pensons qu’une bonne histoire bien racontée (avec son lot de projets et d’expériences, réussites ou échecs) est encore plus intéressante à découvrir.Pour rejoindre un service public en pleine expansion, envoyez-nous votre candidature !

Soft-Skills

Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.

De bonnes aptitudes de communication feront grandement la différence car c’est un rôle central impliqué dans de multiples intéractions au quotidien :

Ce poste implique aussi, naturellement, des aptitudes à chatouiller les idées avancées, à les challenger, à en proposer de nouvelles et être dans cette capacité à faire aussi bien un travail rigoureux au niveau de l’avancement de la roadmap mais aussi d’avoir un espace totalement libre en matière de créativité, de force de proposition.

Enfin, il est attendu aussi que la personne ait de bons réflexes dans le pilotage de produit (un background significatif en tant que PO), qu’elle soit relativement autonome dans son quotidien car elle aura un véritable rôle de guide, pilote. Autonomie ne va pas dire qu’elle est totalement seule non plus : elle a parfaitement l’espace, les personnes, le temps pour poser toutes ses questions, être à l’aise dans le fait de se tromper aussi. Cela fait partie de l’apprentissage !

L’environnement technique si cela vous intéresse

La stack technique

Frontend avec EmberJS

Backend en NodeJS/ Hapi.JS

Ils ont du PostgreSQL, du Redis (pour la partie cache et performance) et du Airtable (pour la partie référentielle) ~ https://github.com/1024pix/pix/blob/dev/docs/adr/0002-style-d-architecture.md.

Une plateforme Data a été construite afin de pouvoir faire face à la volumétrie croissante :

Après un début d’hébergement au format IaaS et une tentative mitigée d’infra haute-résilience, ils ont migré la quasi-totalité de leur infra chez @ScalingoHQ, un éditeur PaaS français. #BestOpsDecisionEver 

Thread détaillé de Jérémy Buget, ancien CTO de Pix, racontant l’évolution des sujets infra chez Pix

Voici un résumé en images

La qualité de code

Les bonnes pratiques de développement ont été poussées vraiment loin :

“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains

http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html

Les valeurs de l’entreprise

L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.

En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.

Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).

l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f

Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »

Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »

L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.

La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort. 

Vous avez en totale transparence leurs enjeux RH, organisationnels, et leur culture d’entreprise dans leur Github ici

Les conditions de travail

Le processus de recrutement

Pour avoir une vue complète du processus de recrutement, il y tout qui est décrit sur leur Github ici.

Les éléments contractuels

La rémunération

Target de rémunération : +/- 55 K€

Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel

Les aspects contractuels

Possibilité contractuelle d’obtenir un CDD sur 3 ans.

20 jours de RTT

Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur

Estelle Landry

Alexandre Coin

Clément Bourgoin

Andreia Pena

Quentin Lebouc

Les feedbacks des personnes recrutées

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