- Lieu : Paris 19eme - Métro Ourcq
- Avantages : Culture Craftsmanship forte, participation à un projet d'engagement citoyen (lutter contre le décrochage numérique), télétravail possible à hauteur de 3 jours par semaine, Culture du partage, de la transmission et de l'entraide.
- Télétravail ? Oui
- Stack technique :
- Type : cdi
J’ai discuté récemment avec Nicolas Savois, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Pix a grandement misé sur des méthodes de recrutement qualitatives pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).
La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.
Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’8M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍
Ils ont dépassé les 10 millions d’utilisateurs !
Le contexte en recrutement
A l’heure actuelle, Pix me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir l’équipe produit. Il y a une réorganisation qui pousse certaines personnes à évoluer laissant ainsi le terrain de jeu pour le recrutement, en création de poste, d’un.e Product Owner, qui aura le lead sur une impact Team.
Le/la Product Owner intégrera l’équipe produit composée aujourd’hui de 7 PO, 2 UX/UI designers et un CPO.
L’organisation des équipes
L’entreprise compte aujourd’hui 122 collaborateurs dont 40 personnes au sein de l’équipe techniques.
C’est plus de 10 millions comptes utilisateurs créés (atteints en Janvier) et plus de 650 000 visiteurs uniques par jour.
Les équipes sont organisées en produits ou plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).
Chaque équipe est composée de :
- 6 à 7 personnes environ avec un PO (cela est le cas pour les Features Teams, mais pas pour les équipes SRE ou Data, qui n’ont actuellement pas de PO).
- un Lead Dev.
- et 4 à 5 développeurs.
Chaque Product Team est :
- responsable,
- multi-compétences,
- et agile,
Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).
Les 5 principales équipes
- Team Accès : Permettre aux utilisateurs d’accéder aux applis Pix, via authentification interne ou externe, en conservant son compte tout au long de sa vie, en conformité avec la réglementation (CGUs, données perso…)
- Team Certification : Permettre à toute personne souhaitant valoriser ses compétences numériques d’apporter une preuve fiable de son niveau sur ces compétences grâce à l’obtention d’un certificat.
- Team Expérience d’évaluation : Permettre de passer un bon moment, d’identifier ce qu’on sait et ce qu’on ne sait pas et d’avoir envie d’apprendre et s’en sentir capable.
- Team Prescription : Permettre aux prescripteurs de donner des formations adaptées aux besoins des prescrits de son organisation, de mesurer l’efficacité des formations (avant/après), et d’identifier/valoriser les compétences des prescrits.
- Team Contenu : permettre d’évaluer ses compétences numériques au sein d’un référentiel de compétences, via des simulateurs ou encore des questions interactives.
Le produit
Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :
Le besoin en recrutement
Les compétences opérationnelles
En étroite collaboration avec les équipes Tech et Métier, il/elle assurera sur son périmètre fonctionnel 4 missions principales :
1. Porter la vision du service rendu par le produit Pix
- Participer à l’élaboration et à l’évolution de la vision produit de Pix.
- Élaborer, diffuser et mettre à jour la feuille de route (“Roadmap”), la cartographie des besoins et les autres supports relatifs à la vision produit, en adéquation avec la stratégie globale de Pix (OKR).
- Communiquer la vision produit et s’assurer de sa bonne appréhension auprès des différentes parties prenantes (utilisateurs, partenaires, membres de l’équipe).
- Représenter tous les utilisateurs (usagers, candidats à une certification, prescripteurs, examinateurs, ingénieurs pédagogiques, administrateurs, etc.) lors des différents ateliers.
- Représenter occasionnellement Pix lors d’événements.
2. Définir le contenu du produit
- Tenir à jour la liste des évolutions à venir du service Pix (Product Backlog) en y intégrant la vision et les retours des différents utilisateurs (usagers, candidats à une certification, prescripteurs, examinateurs, ingénieurs pédagogiques, administrateurs, etc.).
- Concevoir et rédiger les récits utilisateurs (Users Stories, US) ou Tâches Techniques pour chacune de ces évolutions.
- Participer à la conception des différentes solutions mises en œuvre (process, interfaces, algorithmes).
3. Piloter le développement du produit
- Piloter l’intervention des différentes parties prenantes de Pix (UX, UI, pôles métiers, développeurs, CPO) lors du cadrage des US, en suivant le process produit : prévoir les bonnes personnes dans les bons ateliers, rédiger les CR pour faire circuler l’information.
- Prioriser et planifier le développement des US et chantiers techniques pour chaque itération.
- S’assurer que l’équipe de développement dispose toujours des informations métier nécessaires pour développer les fonctionnalités attendues.
- Suivre l’avancée des développements dans un esprit d’amélioration continue (mise en place et suivi d’indicateurs, répartition des typologies de tâches, etc.).
- Assurer la validation fonctionnelle des développements (recette).
4. Aider à la mise en œuvre des méthodes agiles
- Participer aux rituels agiles de l’équipe : points quotidiens, rétrospectives, démos, etc.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et de l’organisation pour gagner en efficacité.
- Contribuer à la diffusion de la culture produit au sein des équipes de Pix.
Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes :
Les attentes plus générales
- Expérience de gestion de projets agile.
- Expérience d’animation d’ateliers collaboratifs.
- Bonne pratique des outils collaboratifs de gestion de projet et de production (ex : Jira, Slack, GitHub, etc.).
- Créativité, curiosité, esprit d’initiative, rigueur et autonomie.
- De bonnes qualités d’analyse et de priorisation des nouvelles fonctionnalités.
Candidater chez Pix, c’est vouloir intégrer une structure innovante, comportant une diversité de profils issus des domaines de la tech, du secteur public et privé. C’est aussi vouloir évoluer auprès de collègues engagés, qui souhaitent avoir un impact sur la société en mettant leurs compétences au service d’un projet d’utilité sociale d’envergure nationale et internationale.
Si un bon CV est toujours agréable à lire, nous pensons qu’une bonne histoire bien racontée (avec son lot de projets et d’expériences, réussites ou échecs) est encore plus intéressante à découvrir.Pour rejoindre un service public en pleine expansion, envoyez-nous votre candidature !
Soft-Skills
Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.
De bonnes aptitudes de communication feront grandement la différence car c’est un rôle central impliqué dans de multiples intéractions au quotidien :
- Les utilisateurs avec lesquels il y aura des échanges réguliers. Il est important de faire preuve d’écoute et d’empathie car ils ne sont pas tous techno friendly. Ainsi, l’egoless est plus qu’indispensable sur ce poste.
- Les équipes de développement qui sont en étroite collaboration avec le métier. Ils attendent de la future recrue des aptitudes d’écoute, de dialogue, de la clarté dans les messages formulés et aussi cette capacité à bien coopérer au quotidien. C’est un travail d’équipe avant tout chez Pix ! Où métier et technique travaillent main dans la main à tous les niveaux (entretien de recrutement, décisions de recrutement, échanges avec les utilisateurs, construction et évolution de la roadmap, etc.)
- La Direction afin de faire porter la vision produit, les éventuels blocages terrain, les avancées. Ainsi, il est donc aussi attendu des qualité de synthèse pour transmettre les bonnes informations aux bonnes personnes et faire un bon travail de suivi au quotidien.
Ce poste implique aussi, naturellement, des aptitudes à chatouiller les idées avancées, à les challenger, à en proposer de nouvelles et être dans cette capacité à faire aussi bien un travail rigoureux au niveau de l’avancement de la roadmap mais aussi d’avoir un espace totalement libre en matière de créativité, de force de proposition.
Enfin, il est attendu aussi que la personne ait de bons réflexes dans le pilotage de produit (un background significatif en tant que PO), qu’elle soit relativement autonome dans son quotidien car elle aura un véritable rôle de guide, pilote. Autonomie ne va pas dire qu’elle est totalement seule non plus : elle a parfaitement l’espace, les personnes, le temps pour poser toutes ses questions, être à l’aise dans le fait de se tromper aussi. Cela fait partie de l’apprentissage !
L’environnement technique si cela vous intéresse
La stack technique
Frontend avec EmberJS
Backend en NodeJS/ Hapi.JS
Ils ont du PostgreSQL, du Redis (pour la partie cache et performance) et du Airtable (pour la partie référentielle) ~ https://github.com/1024pix/pix/blob/dev/docs/adr/0002-style-d-architecture.md.
Une plateforme Data a été construite afin de pouvoir faire face à la volumétrie croissante :
- des traitements python/pandas pour la transformation de données
- des jobs Spark/Scala afin de pouvoir traiter les très gros volumes
- les pipelines de données sont orchestrés par Airflow
- les traitements Big Data sont soigneusement hébergés par OVH
Après un début d’hébergement au format IaaS et une tentative mitigée d’infra haute-résilience, ils ont migré la quasi-totalité de leur infra chez @ScalingoHQ, un éditeur PaaS français. #BestOpsDecisionEver
Thread détaillé de Jérémy Buget, ancien CTO de Pix, racontant l’évolution des sujets infra chez Pix
Voici un résumé en images
La qualité de code
Les bonnes pratiques de développement ont été poussées vraiment loin :
- Des tests vraiment partout dans le code : plus de 90 % de couverture de tests
- Une pratique du TDD
- Des sessions en Mob et Pair Programming
- Découpage en commit
- Design DDD et ADR (Architecture Decision Record)
“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains“
http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html
Les valeurs de l’entreprise
- Engagement citoyen :
L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.
En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.
Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).
- Transparence et partage :
l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f.
- La qualité sous toutes ses formes :
Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »
Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »
- Esprit d’équipe :
L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.
- Une exigence personnelle forte :
La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort.
Vous avez en totale transparence leurs enjeux RH, organisationnels, et leur culture d’entreprise dans leur Github ici
Les conditions de travail
- Locaux basés à Paris 19eme vers le métro Ourcq avec terrasse et open space totalement rénové pour un accueil au top !
- 2 jours sur site par semaine et le reste en télétravail.
Le processus de recrutement
- Un premier échange avec Estelle pour faire connaissance.
- Un entretien avec Clarisse, Responsable Recrutement, un ou une PO et un ou une Lead Dev (selon les disponibilités) : mix savoir-être et savoir-faire.
- Rencontre managériale + RH : co-construction du projet de carrière, discussion sur les envies, le salaire, etc.
Pour avoir une vue complète du processus de recrutement, il y tout qui est décrit sur leur Github ici.
Les éléments contractuels
La rémunération
Target de rémunération : +/- 55 K€
Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel
Les aspects contractuels
Possibilité contractuelle d’obtenir un CDD sur 3 ans.
20 jours de RTT
Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur
Les feedbacks des personnes recrutées
