- Lieu : Boulogne-Billancourt
- Avantages : Rémunération dans le marché voire plus, augmentation annuelle, contexte d'apprentissage et de formation, stack moderne, challenges techniques avec des problématiques de performance et scalabilité
- Télétravail ? Non
- Stack technique :
#PHP #Symfony #GNU/Linux #MySQL #Ansible #Docker #Kubernetes
- Type : cdi
Environnement Linux
Contexte Poste
J’ai discuté récemment avec le Directeur Délégué d’un opérateur de paris sportifs (activité depuis 5 ans) / hippiques (activité historique) en ligne, grand fan du PSG au passage, qui recherche un.e administrateur.se system Linux.
L’entreprise développe son activité en France et à l’étranger (principaux pays à date : Espagne, Belgique, Hollande, Suède, Portugal).
Lorsque Sylvain (le Directeur Délégué) et le Directeur de l’exploitation (Vincent) me parlaient du profil attendu, j’ai senti le besoin d’une personne pilier dans l’équipe qui pourra amener une certaine séniorité dans une équipe aux profils très hétérogènes.
Culture de l’entreprise
Une culture sur 4 axes
- Fierté : des personnes fières de leur entreprise et de son histoire avec un un véritable attachement à la marque.
- Une passion et culture footballistique (invitation régulière à des matchs de foot au Stade de France, équipe de foot en interne…).
- Une culture combative : aller de l’avant sur les nouvelles features, une création d’entreprise qui s’est faite dans la douleur contre l’avis de l’État…
- Une culture business décomplexée : on parle de jeu d’argent, il y a des soirées Poker, etc
Organisation
Construction en FT
4 FT Composées de PO, de 1 à 2 Lead dev, de Dev plutôt fullstack
Une équipe d’exploitation composée de 4 personnes avec un passage à 5 personnes avec ce recrutement
Release toutes les deux semaines
Culture de tests (tests unitaires, fonctionnels) mais craftsmanship pas pleinement poussé (pas TDD par exemple)
90 personnes à l’IT dont 20 personnes dans l’équipe de développement réparties en feature teams, des équipes dédiées sur les métiers et d’autres sur le sport. L’équipe de développement est encadrée par Vincent, Directeur des opérations.
Séniorité de l’équipe : entre 5 et 10 ans d’expérience
Besoin en recrutement
La personne recrutée fera partie de l’équipe Exploitation / Production, et elle sera le bras droit du Directeur de ce service.
Elle devra veiller au bon fonctionnement du SI et assurer le suivi des incidents et demandes remontées par les différents services du Groupe.
Les principales missions
- Assurer le bon fonctionnement et les évolutions du SI,
- Prendre en charge les mises en production,
- Assurer le suivi et les demandes des services du Groupe,
- Être l’interlocuteur.trice technique des partenaires et auditeurs.
Attentes techniques sur le poste
- Etre familier des environnements serveurs GNU/Linux et des architectures Web et Open Source.
- Une bonne maitrise des technologies suivantes est requise :
- Virtualisation (VM Ware, Docker, Kubernetes),
- Automatisation (Ansible)
- Reverse proxies et load balancer (Apache2, Nginx et Varnish),
- Serveurs web (Apache2, Nginx, PHP),
- Bases de données (MySql, Redis, MongoDB),
- Mailing (Postfix, Dovecot), Switching cisco, Firexalling Juniper JunOS.
La personne devra être à l’aise en anglais aussi
Stack technique au sein de l’entreprise
Symfony (version actuellement en vigueur sur la plateforme : 3.4), PHP 7, Jira, SQL, Git (versionning), Behat (tests fonctionnels automatisés)
Technologies React Native en cours notamment sur les sujets de développements mobiles à venir
Linux et technologies Open Source
Processus de recrutement
- 1er échange avec moi-même (rencontre RH/ recrutement)
- Call tech léger (quelques questions techniques de base)
- Culture d’entreprise avec Sylvain, Directeur Délégué
- Rencontre technique avec le Directeur d’exploitation – débrief de visu et réponse dans la journée pour la suite
- Immersion dans l’équipe possible
Go ou Nogo dans les 48hrs
Process de 2 semaines maximum
Rémunération
Des salaires dans le marché
- Medior : 45-55 K€ voire 60 K€
- Senior : à +/- 10 ans d’expérience, on est entre 68 -75 K€
Ils n’appliquent pas de grilles. Ils sont prêts à aller dans le sens du souhait de la rémunération du candidat.
Augmentation annuelle
RTT, Ticket Restaurant, nombreuses activités extra
Localisation
Boulogne-Billancourt
Pas de full remote mais aménagements des horaires et des contraintes au quotidien
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