- Lieu : Paris 8eme - Remote
- Avantages : Un budget alloué pour choisir son équipement librement (mac, pc, pc sous linux, ...), Télétravail possible, encore plus en période de covid-19 !, La possibilité de participer à des conférences tech.
- Télétravail ? Oui
- Stack technique :
cf. contenu annonce
- Type : cdi
J’ai récemment fait un point en recrutement avec le CTO de cette startup dans l’univers de l’adtech m’indiquant que l’entreprise avait de beaux challenges techniques à relever avec un contexte business favorable en cette période de confinement : des besoins clients actuels et à venir et une levée de fonds réussie (5 à 6 millions, série B).
Le CTO cherche à bâtir une équipe avec des compétences variées et surtout il cherche à provoquer un bon maillage des expertises et des personnalités avec comme socle de travail en commun : le craftsmanship.
Le CTO s’est remis au code il y a maintenant plus de 6 mois. Il a repris tout l’existant pour mettre en place les technologies AWS, du NodeJS et du Python. Il a aussi une très grande sensibilité pour la qualité de code et les bonnes pratiques de développement. Lorsque nous en avons parlé, la discussion sur le sujet était vraiment naturelle.
Il m’arrive parfois d’expliquer (même à des personnes de la technique) les notions craftsmanship du manifeste et les méthodes concrètes qui en découlent. Avec Jean-François (le CTO) le sujet est venu par lui-même sur la table. C’était franchement agréable.
Les valeurs
- Pragmatisme
- Proximité métier
- Excellence technique qui passe par la qualité
« On s’adapte, constamment. Comme j’ai dit, tout est encore possible, on construira ça ensemble, pas de dogmes. Certains travaillent en sprints inspiration Scrum, d’autres plus au fil de l’eau, mais toujours pros et organisés.
Le facteur clé de succès: la proximité avec le business (sales, operations, …) pour être toujours à l’écoute des besoins, pour créer des solutions qui ont de la valeur pour nos clients »
Inspiration du CTO
Le contexte
Lorsque nous avons évoqué les futurs besoins en recrutement, il me disait être ouvert aussi bien à des personnes en CDI qu’en freelancing avec un objectif de 10 recrutements environ d’ici la fin de l’année.
Il y a déjà eu une collaboration avec une personne freelance spécialisée sur la stack AWS/ NodeJS en début de confinement avec laquelle cela se passe très bien. Je pourrais vous mettre en relation avec cette personne si besoin de plus de précisions sur la réalité terrain
Le besoin en recrutement
Ainsi, en l’état il recherche :
Un(e) Développeur(se) Senior Fullstack Python/ Postgresql
Les principales missions
Créér et faire évoluer des environnements permettant aux clients de gérer leurs campagnes de marketing :
- site front
- système de prise de commandes
- backend métier
- reporting
Et faire évoluer le modèle de donnée
Les défis
- Intégrer différents environnements ‘sans couture’ pour offrir aux utilisateurs une expérience optimale.
- Rendre simple à utiliser une application qui gère des systèmes complexes.
- Un secteur qui évolue constamment et à grande vitesse, écoute et adaptation sont clés.
Le profil
Expérience solide du développement d’applications B2B, et notamment
- Frameworks SPA (Vuejs) et APIs
- Python et/ou NodeJS en backend
- Bases de données relationnelles avec une certaine expertise dans la conception d’une architecture
- Cloud AWS
Voir la technologie comme un moyen de résoudre des problèmes et d’être créatif
Être curieux(se) et avoir un intérêt par la conception et le développement logiciel
La rémunération
Tj : +/- 700 € pour du freelancing
CDI : un niveau de rémunération dans le marché soit 70/ 80 K€
La stack technique
- Javascript
- Python
- NodeJs
- VueJS
- AWS : Serverless (Lambda), SAM
- Postgresql
Et plus globalement au sein de l’entreprise
La méthodologie
🛠 Artisans du logiciel (aka Software craftmanship): « on est fiers de ce qu’on fait, on aime le travail bien fait, le code bien foutu et qui marche »
🔬 TDD (Test Driven Development): « écrire des tests est au coeur de la démarche. >80% de coverage sur le backend par exemple, indicateur qu’on veut améliorer ! »
La localisation
Espace de travail sur Paris 8eme
Ouverture au remote
Les plus
Choix du matériel (mac, pc, pc sous linux) + écran(s) + bureaux assis/debout
Des bureaux très agréables sur les Champs Elysées (espaces lumineux, espaces détente et cuisine, …)
Un budget alloué pour choisir son équipement librement (mac, pc, pc sous linux, …)
Télétravail possible, encore plus en période de covid-19 !
La possibilité de participer à des conférences tech.
Le processus de recrutement
- Entretien téléphonique avec moi-même
- Entretien technique avec le CTO
- Entretien avec la RH
- Entretien avec le fondateur
(Tout cela en visio bien évidemment)
Processus de recrutement plutôt rapide !
Les autres besoins en recrutement :
Développeur Frontend Junior (H/F)
UX/UI designer (H/F)
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