- Lieu : Boulogne-Billancourt
- Avantages : Rémunération dans le marché voire plus, augmentation annuelle, contexte d'apprentissage et de formation, stack moderne, challenges techniques avec des problématiques de performance et scalabilité
- Télétravail ? Non
- Stack technique :
- Type : cdi
Contexte Poste
J’ai discuté récemment avec le Directeur Délégué d’un opérateur de paris sportifs (activité depuis 5 ans) / hippiques (activité historique) en ligne, grand fan du PSG au passage, qui recherche un.e développeur.se Symfony.
L’entreprise développe son activité en France et à l’étranger (principaux pays à date : Espagne, Belgique, Hollande, Suède, Portugal).
Lorsque Sylvain (le Directeur Délégué) me parlait du profil attendu, j’ai senti une personne vraiment sans détour qui aime aller droit au but (pas très slogan du PSG cette expression pour le coup mais bon…).
Ainsi, je lui ai dit sur quoi repose ton choix de candidat ?
Bon, il m’a parlé de rigueur, d’implication, de capacité d’intégration….
Je lui ai dit : « ok ce que veulent toutes les entreprises, mais toi, quelle est la culture de ton entreprise ?
Culture d’entreprise
Ce auquel il a répondu :
« Les gens ici peuvent proposer, dire des choses en totale ouverture. Les sujets qu’on traite sont critiques et il y a des règles à respecter. Bref, on recrute des adultes qui savent pourquoi ils sont là. Pas d’infantilisation… Je suis quotidiennement au cœur de l’équipe IT. Il y a, de façon générale, une proximité managériale forte. Les freelances comme les CDI sont traités de la même façon. On rigole. On apprécie notre ambiance de travail mais il y a du taff, des fois des astreintes, des sujets de maintenance (50 % : maintenance : bug, refacto, 50 % en évolution fonctionnelle) à traiter et des daily à 9h30.
Enfin, nous payons les développeurs et les développeuses au salaire qu’ils souhaitent. Nous ne sommes pas regardant sur le salaire. Nous souhaitons des personnes compétentes que nous alimentons quotidiennement : accès à SymfonyCast afin de pouvoir suivre une formation en continue, les IT Days (Winter IT Days, Summer IT Days) et possibilité de se former sur ce qu’ils veulent ».
A mon niveau j’ai perçu :
Une culture sur 4 axes
- Fierté : des personnes fières de leur entreprise et de son histoire avec un un véritable attachement à la marque.
- Une passion et culture footballistique (invitation régulière à des matchs de foot au Stade de France, équipe de foot en interne…).
- Une culture combative : aller de l’avant sur les nouvelles features, une création d’entreprise qui s’est faite dans la douleur contre l’avis de l’État…
- Une culture business décomplexée : on parle de jeu d’argent, il y a des soirées Poker, etc
Organisation
Construction en FT
4 FT Composées de PO, de 1 à 2 Lead dev, de Dev plutôt fullstack
Release toutes les deux semaines
Culture de tests (tests unitaires, fonctionnels) mais craftsmanship pas pleinement poussé (pas TDD par exemple)
90 personnes à l’IT dont 20 personnes dans l’équipe de développement réparties en feature teams, des équipes dédiées sur les métiers et d’autres sur le sport. L’équipe de développement est encadrée par Vincent, Directeur des opérations.
Séniorité de l’équipe : entre 5 et 10 ans d’expérience
Stack technique
Symfony (version actuellement en vigueur sur la plateforme : 3.4), PHP 7, Jira, SQL, Git (versionning), Behat (tests fonctionnels automatisés)
Technologies React Native en cours notamment sur les sujets de développements mobiles à venir
Linux et technologies Open Source
Processus de recrutement
- 1er échange avec moi-même (rencontre RH/ recrutement)
- Call tech léger (quelques questions techniques de base)
- Culture d’entreprise avec Sylvain, Directeur Délégué
- Rencontre technique avec le Directeur des développements et le Direction adjoint (sujet d’algo, etc) – debrief de visu et réponse dans la journée pour la suite
- Immersion dans l’équipe possible
Go ou Nogo dans les 48hrs
Process de 2 semaines maximum
Rémunération
Des salaires dans le marché
- Medior : 45-55 K€ voire 60 K€
- Senior : à +/- 10 ans d’expérience, on est entre 68 -75 K€
Ils n’appliquent pas de grilles. Ils sont prêts à aller dans le sens du souhait de la rémunération du candidat.
Augmentation annuelle
RTT, Ticket Restaurant, nombreuses activités extra
Localisation
Boulogne-Billancourt
Télétravail possible : 2 jours par semaine sur place et le reste en télétravail – le souhait de candidature reste tout de même limité à la région parisienne pour des questions de logistique et de coûts en termes de transport
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