- Lieu : Paris 19eme - Métro Ourcq
- Avantages : Culture Craftsmanship forte, participation à un projet d'engagement citoyen (lutter contre le décrochage numérique), télétravail possible, Culture du partage, de la transmission et de l'entraide avec un CTO au top ! Info importante : contrat CDI possible à partir de juillet 2021
- Télétravail ? Oui
- Stack technique :
#SQLServer #Redis #PostgreSQL #Python #BI #SoftwareCraftsmanship
- Type : cdi
J’ai discuté récemment avec Jérémy Buget, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Il a grandi avec celle-ci depuis son démarrage (2016) et a mis du cœur à l’ouvrage pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).
La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.
Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’3M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍
Passage à 3 millions d’utilisateurs en novembre 2020
1. Le contexte en recrutement
A l’heure actuelle, Jérémy me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir les Products Team avec des profils dits Artisans.nes Logiciel (plutôt fullstack JS #EmberJS #NodeJS), en interne.
Le besoin s’oriente vers 2 personnes : un profil de développeur.se fullstack medior et un profil de développeur.se fullstack senior.
2. L’organisation des équipes
L’enteprise compte aujourd’hui 80 collaborateurs dont 32 personnes au sein de l’équipe techniques.
C’est 4 millions d’utilisateurs et plus de 100 000 visiteurs uniques par jour.
Les équipes sont organisées en produits ; Jérémy dirait plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).
Chaque équipe est composée de :
- 6 à 7 personnes environ avec un PO,
- un Lead Dev
- et 4 à 5 développeurs.
Chaque Product Team est :
- responsable,
- multi-compétences,
- et agile,
Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).
3. Les 4 principales équipes
- Team Accès : Permettre aux utilisateurs d’accéder aux applis Pix, via authentification interne ou externe, en conservant son compte tout au long de sa vie, en conformité avec la réglementation (CGUs, données perso…)
- Team Certification : Permettre à toute personne souhaitant valoriser ses compétences numériques d’apporter une preuve fiable de son niveau sur ces compétences grâce à l’obtention d’un certificat.
- Team Expérience d’évaluation : Permettre de passer un bon moment, d’identifier ce qu’on sait et ce qu’on ne sait pas et d’avoir envie d’apprendre et s’en sentir capable.
- Team Prescription : Permettre aux prescripteurs de donner des formations adaptées aux besoins des prescrits de son organisation, de mesurer l’efficacité des formations (avant/après), et d’identifier/valoriser les compétences des prescrits.
4. Le produit
Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :
5. Le besoin en recrutement
5.1 Les missions attendues
Rattaché·e à l’équipe de développement, en collaboration étroite avec le pôle Produit et le pôle Contenus pédagogiques, la future recrue interviendra sur l’ensemble des activités inhérentes à la manipulation de grandes quantités données afin d’aider le service public numérique Pix à améliorer la qualité de son service.
- Mission n°1 : Accompagner les déploiements de Pix
Pix est déployé dans de nombreux contextes : établissements scolaires, établissements universitaires, partenaires privés et publics.
Ces déploiements nécessitent le suivi d’un certain nombre d’indicateurs.
Dans ce contexte, la future recrue sera l’interlocutrice privilégiée des utilisateurs internes et des partenaires externes sur les questions de data.
Elle aura notamment en charge de :
- Recueillir les besoins auprès des partenaires internes ou externes
- Définir les indicateurs en travaillant à leur représentation graphique,
- Aider à la mise en place d’architecture et de solution pour l’analyse de données
- Automatiser les calculs et créer les dashboards,
- Créer et gérer les accès, en lien avec l’équipe juridique.
- Mission n°2 : Contribuer à l’amélioration du produit et des contenus pédagogiques
Avec l’équipe produit, vous co-construirez des indicateurs basés sur les données de Pix, permettant d’évaluer la qualité des services rendus (évaluation, progression, certification des compétences numériques). Vous contribuerez également à la définition et à l’évolution des fonctions d’analyse et de représentation des données, intégrées au produit Pix.
Avec l’équipe chargée des contenus pédagogiques, vous identifierez les indicateurs permettant d’évaluer et d’améliorer la pertinence et l’efficacité des questions et du référentiel. Vous trouverez et mettrez en place les outils permettant le suivi régulier de ces indicateurs.
Avec les équipes de développement, vous travaillerez au prototypage de nouvelles solutions afin de faciliter la disponibilité des données au sein de Pix.
- Mission n°3 : Produire des statistiques publiques
En lien avec les équipes de communication, vous produirez des statistiques à des fins de publication, sous forme d’études (type “baromètre”) ou sous forme de données ouvertes (opendata), afin d’éclairer le débat public sur l’importance des compétences numériques.
5.2 Compétences recherchées
- Connaissance des bases de données (Pix utilise PostgreSQL), maîtrise de SQL.
- Capacité à analyser et modéliser les données en fonctions des besoins internes ou externes.
- La maîtrise d’outils de BI, type Metabase (utilisée en interne), Tableau, Qlik, … est souhaitée, celle des langages Python et/ou R est un plus.
- Connaissance des outils de web analytics (Pix utilise Matomo)
5.3 Soft-Skills
Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.
Une personne, par exemple, qui est focus uniquement sur la partie technique (dernière version de telle technologie, ou, plus péjorativement, sur le « Hype Driven Development ») risque de ne pas matcher avec la culture produit de Pix.fr, et les attentes techniques plus macro « la technique est un moyen au service des utilisateurs, et non une fin en soi ». Curiosité, dynamisme, force de proposition
Autonomie dans le fait d’aller de l’avant, de prendre des initiatives sans perdre de vue la rigueur dans l’éxécution.
Capacités d’écoute, bon relationnel (savoir s’adapter à son interlocuteur) et qualités de communication. Les interlocuteurs sont multiples et pas toujours au fait des subtilités techniquement. Il y a donc un véritable travail de vulgarisation/pédagogie au sujet du travail effectué et à réaliser.
Capacités à travailler en équipe et à mener des activités de façon collaborative dans un cadre de travail où il y a de véritables valeurs et méthodes agiles incarnées par l’équipe.
6. L’environnement technique
6.1 La stack technique
Frontend avec EmberJS.
Backend en NodeJS/ Hapi.JS.
En bases de données, ils ont du PostgreSQL, du Redis (pour la partie cache et performance) et du Airtable (pour la partie référentielle) ~ https://github.com/1024pix/pix/blob/dev/docs/adr/0002-style-d-architecture.md.
Un CMS headless (prismic.io) pour le contenu éditorial / institutionnel, le tout déployé, hébergé et administré sur le PaaS français Scalingo et soigneusement orchestré par GitHub / CircleCI.
Thread détaillé de Jérémy Buget racontant l’évolution des sujets infra chez Pix
Voici un résumé en images
6.2 La qualité de code
Avec ses équipes, Jérémy a poussé les bonnes pratiques de développement vraiment loin :
- Des tests vraiment partout dans le code : plus de 90 % de couverture de tests
- Une pratique du TDD
- Des sessions en Mob et Pair Programming
- Découpage en commit
- Design DDD et ADR (Architecture Decision Record)
“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains“
http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html
7. Les valeurs de l’entreprise
- Engagement citoyen :
L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.
En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.
Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).
- Transparence et partage :
l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f.
- La qualité sous toutes ses formes :
Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »
Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »
- Esprit d’équipe :
L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.
- Une exigence personnelle forte :
La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort.
8. Les conditions de travail
Locaux basés à Paris 19eme vers le métro Ourcq avec terrasse et open space totalement rénové pour un accueil au top !
Télétravail possible. Message de Jérémy à ce sujet :
“Nous croyons beaucoup dans le télétravail qui nous paraît incontournable dans le futur. Nous nous préparons à cela depuis le début. Il nous reste des craintes à nous lancer dans un recrutement full-remote “direct” et nous pensons privilégier un recrutement parisien”
https://github.com/1024pix/pix-lifestyle/blob/master/organisation/teletravail.md
9. Le processus de recrutement
- Un premier échange avec Jérémy, pour faire connaissance.
- 1 ou 2 entretiens opérationnels avec 1 PO puis 2 devs.
- Un dernier échange avec le CEO et/ou le DRH.
Le processus de recrutement est rapide (une à deux semaines)
10. Les éléments contractuels
10.1 La rémunération
- Junior : 38-43 K€
- Medior : 45-55 K€
- Senior : 57 à 65 K€
- A +/- 10XP on est entre 68 -75 K€
Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel
10.2 Les aspects contractuels
Il peuvent, depuis en juillet 2021, proposer des contrats en CDI
20 jours de RTT
11. Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur
12. Les feedbacks des personnes recrutées
