Lieu : Paris 19eme - Métro Ourcq
Avantages : Culture Craftsmanship forte, participation à un projet d'engagement citoyen (lutter contre le décrochage numérique), télétravail possible, Culture du partage, de la transmission et de l'entraide.
Télétravail ? Oui
Stack technique :
#SQLServer #Spark #Python #Scala
Type : cdi

J’ai discuté récemment avec Nicolas Savois, CTO de Pix.fr, Startup d’Etat. Pix a grandement misé sur des méthodes de recrutement qualitatives pour s’entourer des bonnes personnes (80 personnes aujourd’hui au sein de l’entreprise) ce qui a permis de poser un cadre de développement agréable et efficace (culture craftsmanship) et orienté utilisateur (product team).

La raison d’être de Pix.fr est de permettre à tout un chacun de cultiver ses compétences numériques et avoir une activité numérique (pro ou perso) épanouie 🚀. Pix répond à un enjeu de société fort : lutter contre le décrochage numérique en donnant les moyens à chaque citoyen d’en améliorer sa maîtrise et de valoriser ses compétences numériques tout au long de la vie.

Après 5 ans d’activité, Pix.fr impacte la vie de près d’8M d’usagers et poursuit son déploiement dans l’enseignement scolaire, supérieur, dans les entreprises ou organisations professionnelles et est en passe de se déployer à l’international 🌍

Ils ont dépassé les 8 millions d’utilisateurs !

1. Le contexte en recrutement

A l’heure actuelle, Pix me sollicite sur la partie recrutement pour faire grandir l’équipe Data qui est, en grande partie, composée de profils plutôt seniors.

Ils aimeraient avoir davantage de juniors qu’ils veulent accompagner sur la durée.

Il s’agit donc du recrutement d’un profil junior (H/F) avec une première expérience significative.

2. L’organisation des équipes

L’entreprise compte aujourd’hui 100 collaborateurs dont 40 personnes au sein de l’équipe techniques.

C’est plus de 8 millions d’utilisateurs et plus de 650 000 visiteurs uniques par jour.

Les équipes sont organisées en produits ou plutôt en services rendus (produit + conseils donnés associés au produit).

Chaque équipe est composée de :

6 à 7 personnes environ avec un PO,

un Lead Dev

et 4 à 5 développeurs.

Chaque Product Team est :

responsable,
multi-compétences,
et agile,

Les équipes sont composées essentiellement de personnes seniors (6 personnes ont plus de 10 ans d’expérience, 8 personnes ont plus de 5 ans d’expérience. Il y a un alternant).

3. Les 4 principales équipes

Team Accès : Permettre aux utilisateurs d’accéder aux applis Pix, via authentification interne ou externe, en conservant son compte tout au long de sa vie, en conformité avec la réglementation (CGUs, données perso…)

Team Certification : Permettre à toute personne souhaitant valoriser ses compétences numériques d’apporter une preuve fiable de son niveau sur ces compétences grâce à l’obtention d’un certificat.

Team Expérience d’évaluation : Permettre de passer un bon moment, d’identifier ce qu’on sait et ce qu’on ne sait pas et d’avoir envie d’apprendre et s’en sentir capable.

Team Prescription : Permettre aux prescripteurs de donner des formations adaptées aux besoins des prescrits de son organisation, de mesurer l’efficacité des formations (avant/après), et d’identifier/valoriser les compétences des prescrits.

4. Le produit

Voici un vidéo permettant une démonstration complète de leur solution :

La certification Pix

5. Le besoin en recrutement

5.1 Les missions attendues

Rattaché·e à l’équipe Data, en collaboration étroite avec le pôle Produit et le pôle Contenus pédagogiques, la future recrue interviendra sur l’ensemble des activités inhérentes à la manipulation de grandes quantités données afin d’aider le service public numérique Pix à améliorer la qualité de son service.

Mission n°1 : Accompagner les déploiements de Pix

Pix est déployé dans de nombreux contextes : établissements scolaires, établissements universitaires, partenaires privés et publics.

Ces déploiements nécessitent le suivi d’un certain nombre d’indicateurs.

Dans ce contexte, la future recrue sera l’interlocutrice privilégiée des utilisateurs internes et des partenaires externes sur les questions de data.
Elle aura notamment en charge de :

Recueillir les besoins auprès des partenaires internes ou externes
Définir les indicateurs en travaillant à leur représentation graphique,
Aider à la mise en place d’architecture et de solution pour l’analyse de données
Automatiser les calculs et créer les dashboards,
Créer et gérer les accès, en lien avec l’équipe juridique.

Mission n°2 : Contribuer à l’amélioration du produit et des contenus pédagogiques

Avec l’équipe produit, la future recrue construira des indicateurs basés sur les données de Pix, permettant d’évaluer la qualité des services rendus (évaluation, progression, certification des compétences numériques).

Elle contribuera également à la définition et à l’évolution des fonctions d’analyse et de représentation des données, intégrées au produit Pix.

Avec l’équipe chargée des contenus pédagogiques, la future recrue identifiera les indicateurs permettant d’évaluer et d’améliorer la pertinence et l’efficacité des questions et du référentiel. Elle trouvera et mettra en place les outils permettant le suivi régulier de ces indicateur.

Avec les équipes de développement, la future recrue travaillera au prototypage de nouvelles solutions afin de faciliter la disponibilité des données au sein de Pix.

Mission n°3 : Produire des statistiques publiques

En lien avec les équipes de communication, la future recrue produira des statistiques à des fins de publication, sous forme d’études (type “baromètre”) ou sous forme de données ouvertes (opendata), afin d’éclairer le débat public sur l’importance des compétences numériques.

5.2 Compétences recherchées

Connaissance des bases de données (Pix utilise PostgreSQL), maîtrise de SQL.
Capacité à analyser et modéliser les données en fonctions des besoins internes ou externes.
La maîtrise d’outils de BI, type Metabase (utilisée en interne), Tableau, Qlik, … est souhaitée, celle des langages Python et/ou R est un plus.

5.3 Soft-Skills

Ils sont ouverts à tous types de profil dans la mesure où il y a un vrai match possible, et qu’ils perçoivent une vraie motivation pour le projet / ce qu’ils font ainsi qu’une vraie plus-value réciproque.

Une personne, par exemple, qui est focus uniquement sur la partie technique (dernière version de telle technologie, ou, plus péjorativement, sur le « Hype Driven Development ») risque de ne pas matcher avec la culture produit de Pix.fr, et les attentes techniques plus macro « la technique est un moyen au service des utilisateurs, et non une fin en soi ». Curiosité, dynamisme, force de proposition

Autonomie dans le fait d’aller de l’avant, de prendre des initiatives sans perdre de vue la rigueur dans l’éxécution.

Capacités d’écoute, bon relationnel (savoir s’adapter à son interlocuteur) et qualités de communication. Les interlocuteurs sont multiples et pas toujours au fait des subtilités techniquement. Il y a donc un véritable travail de vulgarisation/pédagogie au sujet du travail effectué et à réaliser.

Capacités à travailler en équipe et à mener des activités de façon collaborative dans un cadre de travail où il y a de véritables valeurs et méthodes agiles incarnées par l’équipe.

6. L’environnement technique

6.1 La stack technique

Frontend avec EmberJS.

Backend en NodeJS/ Hapi.JS.

Une plateforme Data a été construite afin de pouvoir faire face à la volumétrie croissante :

des traitements python/pandas pour la transformation de données
des jobs Spark/Scala afin de pouvoir traiter les très gros volumes
les pipelines de données sont orchestrés par Airflow
les traitements Big Data sont soigneusement hébergés par OVH

Ils ont du PostgreSQL, du Redis (pour la partie cache et performance) et du Airtable (pour la partie référentielle) ~ https://github.com/1024pix/pix/blob/dev/docs/adr/0002-style-d-architecture.md.

Un CMS headless (prismic.io) pour le contenu éditorial / institutionnel, le tout déployé, hébergé et administré sur le PaaS français Scalingo et soigneusement orchestré par GitHub / CircleCI.

Thread détaillé de Jérémy Buget, ancien CTO de Pix, racontant l’évolution des sujets infra chez Pix

Il y a 2 ans, nous sommes passés d'une infra de type IaaS gérée par nos soins sur @OVHcloud_FR à un hébergement de notre plateforme (4 webapps / 1 API en JS&Node.js) via un PaaS, @ScalingoHQ. L'une de nos meilleures décisions depuis le début de @Pix_officiel 💪. Thread ⬇️ ⬇️ ⬇️
— Jérémy Buget 🇫🇷 🇪🇺 (@jbuget) July 20, 2020

Voici un résumé en images

6.2 La qualité de code

Les bonnes pratiques de développement ont été poussées vraiment loin :

Des tests vraiment partout dans le code : plus de 90 % de couverture de tests

Une pratique du TDD

Des sessions en Mob et Pair Programming

Découpage en commit

Design DDD et ADR (Architecture Decision Record)

“En plus de concevoir et de réaliser des solutions adaptées à des problèmes utilisateurs au plus près du réel, chaque dev est aussi responsable de la production. Pour ça, nous avons mis en place un dispositif particulier appelé Team Captains“
http://engineering.pix.fr/organisation/2020/04/14/les-capitaines-de-la-production.html

7. Les valeurs de l’entreprise

Engagement citoyen :

L’entreprise compte une cinquantaine de professionnels de tous bords et issus de tous domaines, animés par le même engagement citoyen, dont la moitié s’occupe du développement de la plateforme Web et des services numériques 👫#Diversité.

En tant que développeuse ou développeur, vous rejoindrez l’une des équipes produits, afin de concevoir et délivrer des solutions susceptibles d’aider les gens à évaluer, développer et valoriser leurs compétences numériques ~ http://engineering.pix.fr/organisation/product/teams/2020/04/13/product-teams.html.

Cet engagement citoyen est également un point qui a son importance lors de l’évaluation des futures recrues en entretien (autant que les compétences techniques).

Transparence et partage :

l’OSS, la transparence et le partage sont au cœur de leur culture et de leurs valeurs, et ce depuis la première ligne de code ~ https://github.com/betagouv/pix/commit/39cd1f7db03c9f40836e87976b2d6fb082a8450f.

La qualité sous toutes ses formes :

Qualité logiciel attendue : « La qualité de ce que nous produisons (les features, le code, nos outils), avec qui et comment nous le produisons (nos interactions entre nous et les relations avec nos usagers ou partenaires) est extrêmement importante pour nous. #DDD #XP #SoftwareCraftsmanship »

Expérience utilisateur : « Ce sont nos PO qui MEP via 1 commande Slack dès qu’on a quelque chose de valeur à proposer à nos utilisateurs / usagers. Nous automatisons un max de trucs ~ https://github.com/1024pix/pix-bot »

Esprit d’équipe :

L’équipe tech EST le produit : elle n’est pas à la marge du business, du métier et des utilisateurs. Elle fait partie du produit et fait donc corps avec les autres équipes. La communication est clairement un enjeu quotidien, travaillé, amélioré, respecté, tant au sein de l’équipe technique qu’avec les autres équipes. Les interactions sont permanentes. Il n’y pas la culture du développeur.se qui code tout seul dans son coin.

Une exigence personnelle forte :

La qualité logiciel passe par la rigueur et la discipline dans l’usage de tests et dans la volonté de progresser, de s’améliorer et de sortir de sa zone de confort.

Vous avez en totale transparence leurs enjeux RH, organisationnels, et leur culture d’entreprise dans leur Github ici

8. Les conditions de travail

Locaux basés à Paris 19eme vers le métro Ourcq avec terrasse et open space totalement rénové pour un accueil au top !

Un travail en full remote est tout a fait envisageable avec quelques moment de partage au sein des locaux dans le mois (3 jours de présence par mois) ou de façon plus espacée.

9. Le processus de recrutement

Un premier échange avec Saad, Head Of Data pour faire connaissance.

1 ou 2 entretiens opérationnels avec des personnes de l’équipe.

Un dernier échange avec le CEO et/ou le DRH.

Le processus de recrutement est rapide (une à deux semaines)

Les étapes du processus de recrutement sont relativement similaire au processus de recrutement pour des profils de dev.e (décrit ici) avec un contenu plus orienté Data Analyst.

10. Les éléments contractuels

10.1 La rémunération

Junior : +/- 44 K€

Prime de fin d’année pouvant atteindre 10% du brut annuel

10.2 Les aspects contractuels

Il peuvent, depuis en juillet 2021, proposer des contrats en CDI

20 jours de RTT

11. Les noms des personnes que j’ai recrutées qui pourront vous parler de Pix de l’intérieur

12. Les feedbacks des personnes recrutées

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