- Lieu : Paris 8eme (remote)
- Avantages : Bonne pratiques de développement, stack JS + AWS à la pointe, full remote, CTO droit bienveillant avec une bonne vision d'entreprise, forte implication des équipes techniques
- Télétravail ? Oui
- Stack technique :
#Python #NodeJS #AWS
- Type : both
Contexte
J’ai rencontré il y plus d’un an Jean-François Paccini, CTO de DeepReach. DeepReach fait de l’orchestration de plateforme Adtech pour délivrer de la performance sur des campagnes locales, multi canaux/ leviers.
Jean-François avait encore les mains dans le code au moment de notre échange. Il est toujours aussi fan des technologies/ outils Amazon. Il s’était remis dans le code, depuis 8 mois, faisait vraiment tout et avait besoin, à l’époque, d’avoir une équipe avec lui, sur Paris initialement puis finalement en full remote aujourd’hui. Cette reprise du code lui a permis de bâtir une refonte du soft. Cependant, il a pris rapidement conscience des limites de son code et de ses connaissances.
A la lecture de son projet, je l’ai donc fortement conseillé sur un projet “Team as a service” Une équipe de 2 à 3 personnes. Il recherchait des piliers, plutôt seniors.
Cette équipe est aujourd’hui recrutée avec des développeurs seniors, confimés et une UX.
La croissance se poursuit ainsi que les recrutements avec la volonté de recruter encore un ou deux profils seniors, plutôt backend, avec une forte culture de l’artisanat logiciel.
Culture d’entreprise
Pas de bla-bla ici, mais ce qu’ils font vraiment :
- 🛠 Artisans du logiciel (aka Software craftmanship): ils sont fiers de ce qu’ils font, ils aiment le travail bien fait, le code bien foutu et qui marche.
- 🔬 TDD (Test Driven Development): écrire des tests est au coeur de la démarche. >80% de coverage sur leur backend par exemple, indicateur qu’on veut améliorer !
- ☁ Cloud, à fond ! Pas seulement des serveurs virtuels (et en fait quasiment aucun serveur virtuel 😜), mais du ‘Cloud native’, du serverless, des services managés, etc.. (voir “La Stack“ )
- 🚀 Tout est possible: avec les technos qui sont accessibles de nos jours (cf ci-dessus..), ils ne voient plus les limites à ce qu’ils peuvent faire. Compétence clé: savoir résoudre des problèmes complexes en utilisant tout ça.
- 💩 Ils ne laissent pas le sale boulot aux autres: “en tant que dev, je teste, je corrige les bugs de prod, je fais marcher la prod”.
Ils s’adaptent, constament. “tout est encore possible, on construira ça ensemble, pas de dogmes. Certains travaillent en sprints inspiration Scrum, d’autres plus au fil de l’eau, mais toujours pros et organisés” (Jean-François)
Le facteur clé de succès: la proximité avec le business (sales, operations, …) pour être toujours à l’écoute des besoins, pour créer des solutions qui ont de la valeur pour nos clients.” (Jean-François)
Organisation
L’entreprise c’est 25 personnes au total dont 6 personnes au sein de l’équipe technique.
Le CTO et l’équipe sont en total full remote.
Série B réalisée à la fin d’année 2020.
Localisation – Paris 8eme pour un pied à terre, sinon full remote pour tout le monde !
Stack Technique
Frontend:
- VueJS
- API Rest
- carto Google Maps
Backend :
- Python,
- Docker,
- NodeJS,
- Postgresql,
- AWS Lambda/Dynamodb/SNS/SQS/API GW/CloudFormation/SAM/
Partout :
- Github
- Jira
- Jenkins
- AWS
- Déploiement continu
Compétences attendues
Les compétences attendues :
- Bonnes pratiques de développement, du code bien fait
- Sensibilité métier
- Problem solver, vision produit
- Design architecture logiciel, design plateforme, mise en place de CI/ CD… Objectif/ ambition : release en continu, automatisation, stratégie de tests, …
Ils ont aujourd’hui 3 grands domaines métiers :
- Domaine frontal client – App – l’ensemble de l’équipe a déjà bien monté en compétences et continue à progresser sur cette partie.
- Domaine connectivité (DeepReach Connect) – domaine connecté aux médias – backend en NodeJS – il y a un souhait de renforcer l’équipes avec des compétences sur les sujets backend node + connectivité. Il y a des notions métiers à appréhender. Les problématiques techniques et métiers : API, temps réels, traitements automatisés. Il y a de nombreuses technologies Amazon : Lambda, Serverless, etc.
- Domaine finance – ERP qui est un véritable chantier technique à faire évoluer. Ils n’ont pas encore pris le temps de se pencher dessus et ils craignent que cela soit une bombe à retardement. Cette partie est plutôt axée sur le langage Python.
Eléments de rémunération
Pour du recrutement en CDI, il s’agit d’un niveau de rémunération dans le marché soit 75/ 80 K€.
Les petits plus
Des bureaux très agréables sur les Champs Elysées (espaces lumineux, espaces détente et cuisine, bureaux assis/debout, …)
Un budget alloué pour choisir son équipement librement (mac, pc, pc sous linux, …)
La possibilité de participer à des conférences tech.